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ブログ

2021.09.16

RPO会社を選ぶときの判断基準や得られる効果・依頼できる業務内容について紹介!

最近では採用活動においてRPOという言葉を聞きます。しかし、実際にどのような内容でどういう効果を得られるかなど分かっている人は多くありません。そこで今回はRPOに依頼することで得られるメリットや依頼するときの判断基準など紹介します。

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2021.09.14

RPOとは?外注や委託との違いやRPOの市場規模・今後の将来性について解説!

採用担当者や人事を経験してる人であれば一度は聞いたことのあるRPO。名前は聞いたことがあってもどんなサービスなのか知らない人もいるのではないのでしょうか。そこで今回はRPOとは何か、外注・委託との違いやRPOの将来性について解説します。

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2021.09.09

採用代行(RPO)に依頼できる業務内容とは?業務別の料金形態や費用感について徹底解説!

採用担当者や人事の方であれば聞いたことのある採用代行(RPO)。しかし、どれくらいの費用でどこまでの業務を依頼できるのかわからないという人も少なくありません。そこで今回は採用代行(RPO)にかかる費用や依頼できる業務内容について紹介します。

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2021.09.07

採用活動における人材要件の定義はなぜ重要?目的やペルソナ設計の方法について解説

採用してもすぐに早期離職してしまい、頭を抱えている採用担当者も多いのではないのでしょうか。その原因は採用する前段階における人材要件の設定に問題があるかもしれません。そこで今回は人材要件の作成方法や設定する目的など解説していきます。

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2021.08.31

アウトソーシングと人材派遣の違いとメリットは?採用業務を依頼する場合の活用方法

人材不足によって自社の業務を採用アウトソーシングに委託するか派遣社員を雇うか迷っている企業も少なくありません。しかし、実際のところどちらを選択すればいいのでしょうか。それぞれの特徴やメリット・デメリットについて紹介していきます。

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2021.08.31

採用代行(RPO)の上手な活用方法!得られる効果やメリット・デメリットをご紹介します

近年は人口の減少によって慢性的な人手不足に陥る企業も増えてきました。特に採用業務は業務量が非常に多いので外部に委託したいと考えてる企業も少なくありません。そこでおすすめなのが採用代行。採用代行でできる業務や得られる効果などをご紹介します。

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2021.08.26

内定辞退を防ぐポイントとは?内定者フォローの重要性や、対応リソースの確保におすすめな方法をご紹介

最近は1人の学生が複数の内定をもらうというケースも少なくありません。そのため、内定を出してからのフォローが非常に重要となってきます。しかし、人材不足でそこまで手が回らないという企業は、採用アウトソーシングを検討してみてはいかがでしょうか。

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2021.08.24

応募者管理やデータ集約は採用アウトソーシングにお任せ!ノンコア業務を採用のプロに依頼しませんか?

応募者の管理やデータの集約はノンコア業務ではありますが、個人情報や今後の採用活動にも影響するので、非常に重要な業務です。採用アウトソーシングサービスでは採用のプロにノンコア業務を委託できるので、人手不足の企業は一度検討してみませんか。

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2021.08.19

内定通知書の作成から管理は採用アウトソーシングへ!依頼するメリットや特徴について紹介!

内定通知書の作成は一人一人の応募者に対して書類作成しなければいけないので、非常に神経を使います。そのため、時間をかけてしまうという採用担当者も多いです。そんな時はノンコア業務を全て委託できる採用アウトソーシングを検討してみませんか。

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2021.08.17

【採用担当者向け】書類選考時に必要な事前準備とは?確認ポイントや目的を解説

書類選考とは求職者を選定する上でのファーストステップとなります。非常に重要な業務なので、採用担当者目線から書類選考での重要なポイントや、事前準備についてのコツ、ノンコア業務を委託することのできる採用アウトソーシングについて紹介します。

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2021.08.12

求職者からの問い合わせ対応を採用アウトソーシングへ依頼する理由とは?メリットや特徴を解説!

求職者からのお問い合わせ対応はノンコア業務ではありますが、イレギュラーな問い合わせもあるので、時間がかかり大変だと感じる採用担当者もいるのではないのでしょうか。そんな時には採用のプロである採用アウトソーシングに依頼してみませんか。

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2021.08.10

会社説明会の準備作業などは専門の採用アウトソーシングサービスへ!採用のプロが業務を行います!

企業説明会の準備では、日程の決定から会場準備などの業務があるため、コア業務に注力できないという採用担当者もいるはずです。そんな時は採用のプロが事前準備や設計を全て行う、採用アウトソーシングサービスを検討してみてはいかがでしょうか。

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